Извините, этот материал доступен только участникам Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом. Стать Участником Ассоциации Вы можете пройдя по ссылке

Если Вы уже являетесь
членом Ассоциации:

Войти

Неправильно заполнены поля логин и/или пароль!

Отправить заявку

Фамилия

Имя

Отчество

Компания

Сайт

Телефон

E-mail

Нажимая на кнопку "Отправить заявку", вы даете согласие на обработку персональных данных
X
+7 (495) 120-24-86
Вступить в ассоциацию
X
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Миссия
МИССИЯ Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом: Популяризация и Оздоравливание рынка аутсорсинговых услуг по подбору, предоставлению, управлению персонала среди компаний, работающих на территории Российской Федерации.
далее...
Цели
Основными целями Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом являются:
далее...
Задачи
Основные задачи Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом для достижения целей
далее...
Участники ассоциации


Преимущества участников АКУП
Возможность получения финансовых гарантий и денежного обеспечения выполнения контрактов, используя возможности АКУП.
Получение дополнительного финансирования для запуска и реализации аутсорсинговых проектов по поиску и предоставлению персонала.
Снижение финансовой нагрузки на материально - техническое обеспечение аутсорсинговых договоров и компании в целом.
Своевременное получение правовых (практических) консультаций, связанных с исполнением проектов по предоставлению и управлению персоналом.
Защита от возможной нечестной конкуренции. Неправомерного выдавливания с рынка оказываемых услуг.
Постоянное повышение профессиональной подготовки сотрудников компаний - участников АКУП на базе Центра корпоративного обучения
Возможность использования ресурса горячей линии для участников ассоциации по вопросам налоговых споров, трудовых споров, миграционных рисков.
Возможность использования автоматизированных программ и систем учета и контроля оказания услуг по предоставлению персонала.
Возможность посещения закрытых встреч и семинаров с участием потенциальных потребителей услуги "аутсорсинг персонала".
Повышение инвестиционной привлекательности участников АКУП за счет использования внутренних ресурсов Ассоциации.

АКУП – это Ассоциация профессиональных аутсорсинговых компаний и компаний по подбору, предоставлению и управлению персоналом. Основными целями и задачами Ассоциации компаний по Управлению Персоналом являются: цивилизованное развитие рынка услуг аутсорсинга и предоставления персонала, повышение эффективности работы аутсорсинговых компаний, разработка и внедрение единых стандартов ведения аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом.

 

<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Иностранные работники в 2020 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты.
18.02.2020
Иностранные работники в 2020 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты.
6 февраля Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела первый в 2020 году семинар, посвященный особенностям работы с иностранными гражданами в 2020 году. В результате обучения участники: выяснили порядок трудоустройства иностранцев, относящихся к различным правовым статусам; повысили уровень своих профессиональных компетенций по вопросам трудовых отношений с иностранными работниками, в части подготовки, заключения трудовых договоров с учетом изменений законодательства РФ; разобрались во всех нововведениях миграционного законодательства, которые помогли избежать ошибок в работе и штрафных санкций; Семинар предназначен для руководителей кадровой и финансовой службы и специалистов по кадровому делопроизводству.
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Семинар АКУП  на тему: Подбор и адаптация иностранного персонала. Практический курс
04.12.2019
Семинар АКУП на тему: Подбор и адаптация иностранного персонала. Практический курс
4 декабря 2019 г. состоялся бизнес-семинар АКУП на тему "Подбор и адаптация персонала. Практический курс" для представителей кадровой, финансовой и юридической службы различных российских и зарубежных компаний. Спонсорами семинара выступили участники Ассоциации - компании Новый поток, Just Worker и Staff Line Group По итогам семинара участники получили: самые актуальные теоретические знания по подбору сотрудников; подробно изучили процедуру подбора персонала: планирование потребности, разработка требований к вакантной должности, поиск и привлечение кандидатов на должность с использованием различных ресурсов; научились составлять корректную заявку на подбор персонала: определили обязательные ее критерии и на что следует обращать внимание в первую очередь, оформили несколько примеров; сформировали эффективные стратегии поиска персонала; успешные инструменты адаптации персонала.
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Подведены итоги конкурса: Кадровик года 2019
04.12.2019
Подведены итоги конкурса: Кадровик года 2019
Специалисты Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом подвели итоги конкурса "Кадровик года 2019 и наградили номинантов во время бизнес-форума Ассоциации 4 декабря 2019 г.   Напоминаем, что конкурс Ассоциация проводится третий год подряд, и любой желающий специалист может пройти регистрацию и проверить свои знания в следующем году. К всеобщему удивлению, мы выявили четырех победителей в трех номинациях, так как два финалиста написали тест с одинаковым количеством баллов.   Итак, победителями стали: Номинация "Миграционный учет иностранных сотрудников" - Сердюк Екатерина Юрьевна, компания Staff House Номинация "Прием и увольнение сотрудников от А до Я" - Сердюк Екатерина Юрьевна, компания Staff House Номинация "Кадровое делопроизводство" разделили между собой Абабий Кристина Игоревна, компания "Территория" и Ерофеева Ольга Александровна, компания Staff House Все победители получили почетные грамоты Ассоциации и денежные призы в размере 30 000 руб.   Мы поздравляем девушек с победой, желаем успеха в работе и ждем снова в следующем году!  
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Подбор и адаптация персонала. Практический курс
29.11.2019
Подбор и адаптация персонала. Практический курс
29 ноября 2019 г. состоялся бизнес-семинар АКУП на тему "Миграционная политика в отношении иностранных граждан. Оформление и ведение иностранных сотрудников" для представителей кадровой, финансовой и юридической службы различных российских и зарубежных компаний. Спонсорами семинара выступили участники Ассоциации - компании SLG и Staff House.   По итогам семинара участники: Разобрались со статусами иностранных работников: временно пребывающие, временно и постоянно проживающие; Обсудили порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан; Рассмотрели различные варианты оформления иностранных граждан - патент, разрешение на работу, ВКС; Разобрались какие государственные органы и в какие сроки уведомлять; Получили самую актуальную информацию об изменениях в 2020 году; Обсудили самые надежные варианты решения нестандартных вопросов; Расписали ответственность за нарушение миграционного законодательства  
Подробнее


Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом

В последние годы Российский рынок отмечает существенные изменения в восприятии идеи аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом. Если до недавнего времени основными потребителями услуг кадрового управления в нашей стране являлись зарубежные компании, ведущие свою деятельность в России, то на сегодняшний день, многие предприятия либо уже всерьез задумываются об аутсорсинге, либо приступили к внедрению таких видов услуг.
В большинстве случаев к аутсорсингу по управлению персоналом российские предприятия относятся с явной заинтересованностью и с осторожностью. Важным критерием готовности к внедрению услуг у Потребителя является профессиональная организация и контроль всех бизнес-процессов, переданных поставщику услуг. Иными словами, аутсорсинг ни в коей мере не работает эффективно в беспорядке. В противном случае этот процесс становится весьма нерентабельным.

Именно сегодня такие виды услуг приобретают все более масштабный оборот, а все связанные с ними процессы подлежат обязательному структурированию. Именно сегодня важно "придать" форму аутсорсингу. На сегодняшний день и правительство Российской Федерации принимает в этом активное участие. В связи с этим, деятельность по управлению и предоставлению персонала подлежит обязательному лицензированию с 2016 года. Рынок услуг по предоставлению персонала не то, что бы насыщен, а можно сказать даже переполнен компаниями-провайдерами. С одной стороны это является несомненным плюсом для потребителей услуг, если мы говорим о праве выбора. Но в то же время, это несет определенный "урон".

Дело в том, что для удержания своих позиций "на плаву", многие компании снижают стоимость услуг до минимума, а полученная прибыль не позволяет оказывать услуги на должном профессиональном уровне. Именно поэтому среди заказчиков услуги иногда может сформироваться отрицательное мнение об аутсорсинге. Избегание и недопущение формирования отрицательного отношения к аутсорсинговым компаниям - одна из наших приоритетных задач.
Мы верим, что качественное и своевременное достижение всех целей и поставленных перед нами задач способно принести пользу общему развитию не только аутсорсинговых процессов страны, но также рынка труда в целом.

ОБ АССОЦИАЦИИ

Ассоциация была создана по инициативе трех компаний: Staff Line Group, Московская служба кадров и Территория.

Объединение сил и ресурсов каждого из основателей АКУП способствовало повышению эффективности работы всех трех компаний. Многолетний опыт формального объединения компаний оказал положительное влияние не только на аутсорсинговые компании, но и на Заказчиков услуг и на сам предоставляемый персонал в целом.

В начале совместной работы компании провели самоанализ и внутренний аудит, для выявления сильных и более уязвимых сторон. Соответственно, объединив усилия в работе, смогли охватить широкий круг проектов к исполнению.

 

Результаты проведенного аудита внутри компаний на начало объединения

STAFF LINE GROUP 12 лет назад начинала свою деятельность в качестве рекрутингового агентства. И зарекомендовала себя, как профессиональное агентство по подбору персонала. Сильной стороной компании на тот момент являлся подбор персонала любой квалификации в кратчайшие сроки.

МОСКОВСКАЯ СЛУЖБА КАДРОВ - 7 лет назад ведущая деятельность по оказанию бесплатной помощи в трудоустройстве, адаптации и юридической поддержке граждан.

ТЕРРИТОРИЯ - 6 лет назад уже ведущая профессиональную деятельность "клининг" и предоставление обслуживающего персонала.

Желание развиваться в разных направлениях стало основой для партнерства.

Полученные результаты за 6 лет партнерства

 

  STAFF LINE GROUP МОСКОВСКАЯ СЛУЖБА КАДРОВ ТЕРРИТОРИЯ
Развитие спектра предоставляемых услуг
От 1 До 12
направлений
От 1 до 4
направлений
От 1 до 6
направлений
Развитие географической карты
От 3 до 53
представительств
по всей России
От 1 до 10
представительств
по всей России
От 5 до 15
представительств
по России
Процент роста количества клиентов
+ 800%
+565%
+ 380%

*Данные актуальны на конец 2017 года

Стоит отметить так же такие факторы как:

  • Улучшение инвестиционной привлекательности компаний;
  • Создание и формирование портфеля юридических и правовых механизмов каждой компании;
  • Разработка и внедрение регламентов и стандартов услуг;
  • Внедрение системы аккредитива на контрактной основе.

На основании полученного опыта, было принято решение об официальном создании Ассоциации в начале 2015 года. Делится опытом - это бесценно. И самое главное - не может пройти незаметно.

Основной принцип работы участников Ассоциации - оказание услуг на должном профессиональном уровне и как следствие, формирование положительного образа аутсорсинговых компаний и компаний по управлению персоналом.