Извините, этот материал доступен только участникам Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом. Стать Участником Ассоциации Вы можете пройдя по ссылке

Если Вы уже являетесь
членом Ассоциации:

Войти

Неправильно заполнены поля логин и/или пароль!

Отправить заявку

Фамилия

Имя

Отчество

Компания

Сайт

Телефон

E-mail

Нажимая на кнопку "Отправить заявку", вы даете согласие на обработку персональных данных
X
+7 (495) 120-24-86
Вступить в ассоциацию
X

Основные цели Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом

Формирование положительного образа аутсорсинговых компаний

За счет исключения возможности работы недобросовестных поставщиков услуг. На основании проведенного анализа рынка аутсорсинга и услуг по персоналу, на сегодняшний день доля малых, вновь открывшихся и недобросовестных, неокрепших аутсорсинговых компаний составляет более 50%. Это несомненно сказывается на качестве оказания услуг потребителю. В погоне за низкой стоимостью, потребитель не оценивает урон, который неопытная компания может неосознанно (а иногда и вполне осознанно) нанести предприятию клиента. Именно на этапе начинающих аутсорсинговую детельность, Ассоциация делится опытом и оказывает финансовую помощь участникам. При разумном подходе к деятельности будет снижен риск негативного влияния на мнение потребителя.

Повышение эффективности работы аутсорсинговых компаний

Особенно возможно отметить рост повышения эффективности работы компании, при использовании инструментов Ассоциации: автоматизация предоставления услуг, разработка и внедрение стандартов услуг предоставления персонала, юридическая поддержка, развитие корпоративного обучения, разработка собственной мотивации персонала, содействие в решении кадровых задач и т.д. 

Разработка стандартов услуг

На основании многолетнего опыта участников Ассоциации был выработан целый ряд возникающих ситуаций и решения к ним. При этом, участники получили бесценные знания "что такое хорошо, а что такое плохо". В каждой компании выработаны собственные механизмы взаимодействия с потребителями, которые являются строго конфиденциальными. Но в целом все процессы оказывают "оздоровительный" эффект на рынок.

 
Снижение безработицы

Для этого участниками ассоциации планируется сформировать офисы бесплатного трудоустройства кандидатов по всей России: 

  • Трудоустройство, поиск и подбор компаний/объектов для осуществления трудовой деятельности;
  • Адаптация на рабочем месте;
  • Юридическая поддержка при осуществлении трудовой деятельности.
Активное содействие государственным органам, ведущим контроль и учет частных агентств занятости

Первым официальном этапом легализации услуг стало лицензирование деятельности по управлению и предоставлению персонала. Появился новый термин "Частное Агентство Занятости". Тем самым, появилось понимание, что компании, аккредитованные Росструдом и получившие статус "ЧАЗ", это те компании, которые проверены на государственном уровне и являются благонадежными партнерами для сотрудничества. Создание благонадежной базы аутсорсинговых компаний - это одна из задач Ассоциации.