Извините, этот материал доступен только участникам Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом. Стать Участником Ассоциации Вы можете пройдя по ссылке

Если Вы уже являетесь
членом Ассоциации:

Войти

Неправильно заполнены поля логин и/или пароль!

Отправить заявку

Фамилия

Имя

Отчество

Компания

Сайт

Телефон

E-mail

Нажимая на кнопку "Отправить заявку", вы даете согласие на обработку персональных данных
X
+7 (495) 120-24-86
Ассоциация Компаний по
Управлению Персоналом
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"

Основные цели Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом

Формирование положительного образа аутсорсинговых компаний

За счет исключения возможности работы недобросовестных поставщиков услуг. На основании проведенного анализа рынка аутсорсинга и услуг по персоналу, на сегодняшний день доля малых, вновь открывшихся и недобросовестных, неокрепших аутсорсинговых компаний составляет более 50%. Это несомненно сказывается на качестве оказания услуг потребителю. В погоне за низкой стоимостью, потребитель не оценивает урон, который может нанести неосознанно (а иногда и вполне осознанно) неопытная компания, предприятию клиента. Именно на этапе начинающих аутсорсинговую детельность, Ассоциация делится опытом и оказывает финансовую помощь участникам. При разумном подходе к деятельности будет снижен риск негативного влияния на мнение потребителя.

Повышение эффективности работы аутсорсинговых компаний

Особенно возможно отметить рост повышения эффективности работы компании, при использовании инструментов Ассоциации: автоматизация предоставления услуг, разработка и внедрение стандартов услуг предоставления персонала, юридическая поддержка, развитие корпоративного обучения, разработка собственной мотивации персонала, содействие в решении кадровых задач и т.д. 

Разработка стандартов услуг

На основании многолетнего опыта участников Ассоциации был выработан целый ряд возникающих ситуаций и решения к ним. При этом, участники получили бесценные знания "что такое хорошо, а что такое плохо". В каждой компании выработаны собственные механизмы взаимодействия с потребителями, которые являются строго конфиденциальными. Но в целом все процессы оказывают "оздоровительный" эффект на рынок.

 
Снижение безработицы

Для этого участниками ассоциации планируется сформировать офисы бесплатного трудоустройства кандидатов по всей России: 

  • Трудоустройство-поиск и подбор компаний/объектов для осуществления трудовой деятельности;
  • Адаптация на рабочем месте;
  • Юридическая поддержка при осуществлении трудовой деятельности.
Активное содействие государственным органам, ведущим контроль и учет частных агентств занятости

Первым официальном этапом легализации услуг, стало лицензирование деятельности по управлению и предоставлению персонала. Появился новый термин "Частное Агентство Занятости". Тем самым, появилось понимание, что компании аккредитованные Росструдом и получившие статус "ЧАЗ", это те компании которые проверены на государственном уровне и являются благонадежными партнерами к сотрудничеству. Создание благонадежной базы аутсорсинговых компаний - это одна из задач Ассоциации.