Извините, этот материал доступен только участникам Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом. Стать Участником Ассоциации Вы можете пройдя по ссылке

Если Вы уже являетесь
членом Ассоциации:

X
Ассоциация Компаний по
Управлению Персоналом
Вступить в ассоциацию
X
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Миссия
МИССИЯ Ассоциации Компании по Управлению Персоналом: Популяризация и Оздоравливание рынка аутсорсинговых услуг по подбору, предоставлению, управлению персонала среди компаний, работающих на территории Российской Федерации.
далее...
Цели
Основными целями Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом являются:
далее...
Задачи
Основные задачи Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом для достижения целей
далее...
Участники ассоциации


Преимущества участников АКУП
Возможность получения финансовых гарантий и денежного обеспечения выполнения контрактов, используя возможности АКУП.
Получение дополнительного финансирования для запуска и реализации аутсорсинговых проектов по поиску и предоставлению персонала.
Снижение финансовой нагрузки на материально техническое обеспечение аутсорсинговых договоров и компании в целом.
Своевременное получение правовых (практических) консультаций, связанных с исполнением проектов по предоставлению и управлению персоналом.
Защита от возможной нечестной конкуренции. Неправомерного выдавливания с рынка оказываемых услуг.
Постоянное повышение профессиональной подготовки сотрудников компании участников АКУП на базе Центра корпоративного обучения
Возможность использования ресурса горячей линии для участников ассоциации по вопросам налоговых споров, трудовых споров, миграционных рисков.
Возможность использования автоматизированных программ и систем учета и контроля оказания услуг по предоставлению персонала.
Возможность посещения закрытых встреч и семинаров с участием потенциальных потребителей услуги аутсорсинг персонала.
Повышение инвестиционной привлекательности участников АКУП за счет использования внутренних ресурсов Ассоциации.

АКУП – это Ассоциация профессиональных аутсорсинговых компаний и компаний по подбору, предоставлению и управлению персоналом. Основными целями и задачами Ассоциации компаний по Управлению Персоналом являются: цивилизованное развитие рынка услуг аутсорсинга и предоставления персонала, повышение эффективности работы аутсорсинговых компания, разработка и внедрение единых стандартов ведения аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом.

 

<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Ассоциация увеличивает количество встреч для потребителей услуг аутсорсинга и планирует проводить по три бизнес-форума в месяц!
07.02.2018
Ассоциация увеличивает количество встреч для потребителей услуг аутсорсинга и планирует проводить по три бизнес-форума в месяц!
В этом году, по многочисленным заявкам, Ассоциация увеличивает количество встреч для потребителей услуг аутсорсинга и планирует проводить по три бизнес-форума в месяц. Подробную информацию можно получить в разделе «Календарь мероприятий». 7 февраля Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела первый в 2018 году бизнес-форум для потребителей услуг аутсорсинга. На встрече подробно разобрали изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 1 января, все актуальные нововведения и правки, касающиеся оформления иностранных граждан. Также, каждый форум Ассоциации сопровождается занимательной бизнес-игрой, направленной на построение командной работы и выработку принципов эффективного взаимодействия внутри команды в условиях изменений.
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - АКУП объявила большой тендер на приобретение формы для Компаний-Участников!
04.02.2018
АКУП объявила большой тендер на приобретение формы для Компаний-Участников!
Тендер на tenderit.ru    
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - АКУП провела очередное обучение руководителей Отделов Предоставления Персонала компаний-частников
25.01.2018
АКУП провела очередное обучение руководителей Отделов Предоставления Персонала компаний-частников
Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела третье очередное обучение руководителей Отделов предоставления персонала компаний-участников 19 января 2017 года. Третье обучение из пятиступенчатого блока представляло собой модерированное обучение руководителей, основанное на повышении лидерских качеств при управлении персоналом. По окончании обучения все руководители успешно прошли тестовые задания и получили памятные призы.
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом -  АКУП провела очередное обучение по материально-техническому обеспечению
12.12.2017
АКУП провела очередное обучение по материально-техническому обеспечению
12 декабря 2017 года Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела очередное плановое обучение для Компаний-Участников Ассоциации на тему основ и нововведений в вопросе материально-технического обеспечения объектов.
Подробнее


Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом

В последние годы Российский рынок отмечает существенные изменения в восприятии идеи аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом. Если до недавнего времени основными потребителями услуг кадрового управления в нашей стране являлись зарубежные компании, ведущие свою деятельность в России, то на сегодняшний день, многие предприятия либо уже всерьез задумываются об аутсорсинге, либо приступили к внедрению таких видов услуг.
В большинстве случаев к аутсорсингу по управлению персоналом российские предприятия относятся с явной заинтересованностью и с осторожностью. Важным критерием готовности к внедрению услуг у Потребителя является профессиональная организация и контроль всех бизнес-процессов, переданных поставщику услуг. Иными словами, аутсорсинг ни в коей мере не работает эффективно в беспорядке. В противном случае этот процесс становится весьма нерентабельным.

Именно сегодня такие виды услуг приобретают все более масштабный оборот, а все связанные с ними процессы подлежат обязательному структурированию. Именно сегодня важно "придать" форму аутсорсингу. На сегодняшний день, и правительство Российской Федерации принимает в этом активное участие. В связи с этим, деятельность по управлению и предоставлению персонала подлежит обязательному лицензированию с 2016 года. Рынок услуг по предоставлению персонала не то, что бы насыщен, а можно сказать даже переполнен компаниями-провайдерами. С одной стороны это является несомненным плюсом для потребителей услуг, если мы говорим о праве выбора. Но в то же время, это несет определенный "урон".

Дело в том, что для удержания своих позиций "на плаву"- многие компании снижают стоимость услуг до минимума, а полученная прибыль не позволяет оказывать услуги на должном профессиональном уровне. Именно поэтому среди заказчиков услуги иногда может сформироваться отрицательное мнение об аутсорсинге, избегание и недопущение формирование отрицательного соотношения аутсорсинговых компаний, наша одна из приоритетных задач.
Мы верим, что качественное и своевременное достижение всех целей и поставленных перед нами задач способно принести пользу общему развитию не только аутсорсинговых процессов страны, но также рынка труда в целом.