Извините, этот материал доступен только участникам Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом. Стать Участником Ассоциации Вы можете пройдя по ссылке

Если Вы уже являетесь
членом Ассоциации:

Войти

Неправильно заполнены поля логин и/или пароль!

X
+7 (495) 120-24-86
Ассоциация Компаний по
Управлению Персоналом
Вступить в ассоциацию
X
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Миссия
МИССИЯ Ассоциации Компании по Управлению Персоналом: Популяризация и Оздоравливание рынка аутсорсинговых услуг по подбору, предоставлению, управлению персонала среди компаний, работающих на территории Российской Федерации.
далее...
Цели
Основными целями Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом являются:
далее...
Задачи
Основные задачи Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом для достижения целей
далее...
Участники ассоциации


Преимущества участников АКУП
Возможность получения финансовых гарантий и денежного обеспечения выполнения контрактов, используя возможности АКУП.
Получение дополнительного финансирования для запуска и реализации аутсорсинговых проектов по поиску и предоставлению персонала.
Снижение финансовой нагрузки на материально техническое обеспечение аутсорсинговых договоров и компании в целом.
Своевременное получение правовых (практических) консультаций, связанных с исполнением проектов по предоставлению и управлению персоналом.
Защита от возможной нечестной конкуренции. Неправомерного выдавливания с рынка оказываемых услуг.
Постоянное повышение профессиональной подготовки сотрудников компании участников АКУП на базе Центра корпоративного обучения
Возможность использования ресурса горячей линии для участников ассоциации по вопросам налоговых споров, трудовых споров, миграционных рисков.
Возможность использования автоматизированных программ и систем учета и контроля оказания услуг по предоставлению персонала.
Возможность посещения закрытых встреч и семинаров с участием потенциальных потребителей услуги аутсорсинг персонала.
Повышение инвестиционной привлекательности участников АКУП за счет использования внутренних ресурсов Ассоциации.

АКУП – это Ассоциация профессиональных аутсорсинговых компаний и компаний по подбору, предоставлению и управлению персоналом. Основными целями и задачами Ассоциации компаний по Управлению Персоналом являются: цивилизованное развитие рынка услуг аутсорсинга и предоставления персонала, повышение эффективности работы аутсорсинговых компания, разработка и внедрение единых стандартов ведения аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом.

 

<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела бизнес-форум для HR- руководителей на тему Управление мотивацией персонала
25.04.2018
Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела бизнес-форум для HR- руководителей на тему Управление мотивацией персонала
25 апреля 2018 года Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела бизнес-форум для HR- руководителей на тему "Управление мотивацией персонала", который позволил сформировать у участников механизмы влияния на сотрудников для повышения производительности труда. Тренинг по мотивации направлен на понимание причин низкой эффективности труда, нахождения способов стимулировать работников, применять материальные и нематериальные технологии и дает набор инструментов и приемов по мотивации работников и стимулированию персонала. В ходе тренинга руководители осваивают виды материальной мотивации, техники нематериальной мотивации работников, приемы поощрения и наказания. Значительная часть тренинга посвящена психологии труда, пониманию и осознанию мотивов деятельности человека, механизма взаимосвязи его потребностей с работой и получением отдачи от своих усилий.
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела бизнес-форум на тему Иностранные работники в 2018 году.
03.04.2018
Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела бизнес-форум на тему Иностранные работники в 2018 году.
3 апреля 2018 года Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела бизнес-форум на тему "Иностранные работники в 2018 году. От приема до увольнения. Как работать, оставаясь в правовом поле.". На встрече участники составили алгоритм трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации, провели анализ возможностей компании по использованию иностранного персонала с учетом места нахождения организации, должностных обязанностей, характера выполняемых работ и уровня оплаты труда.
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела бизнес-форум
15.03.2018
Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела бизнес-форум
15 марта 2018 года Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела очередной бизнес-форум, направленный на получение знаний в области миграционного законодательства. На встрече присутствовали ведущие специалисты в сфере HR и кадрового делопроизводства, а также потребители услуги аутсорсинг. 
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Турнир по футболу, посвященный Дню защитника Отечества
22.02.2018
Турнир по футболу, посвященный Дню защитника Отечества
Ассоциация компаний по управлению персоналом провела Турнир по футболу, посвященный Дню защитника Отечества, среди компаний АКУП. Соревнования проходили в манеже "Мегасфера" (ул. Саморы Машела, вл. 5). Спортсмены ответственно подошли к вопросу подготовки к этому мероприятию, поэтому игра получилась зрелищной и прошла на достойном уровне. Все команды показали свою отличную спортивную форму, но в честной борьбе призовые места распределились следующим образом: 3 место заняла команда StaffLineGroup 2 место досталось команде SLG 1 почётное место в нелегкой борьбе завоевала команда "Территория"
Подробнее


Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом

В последние годы Российский рынок отмечает существенные изменения в восприятии идеи аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом. Если до недавнего времени основными потребителями услуг кадрового управления в нашей стране являлись зарубежные компании, ведущие свою деятельность в России, то на сегодняшний день, многие предприятия либо уже всерьез задумываются об аутсорсинге, либо приступили к внедрению таких видов услуг.
В большинстве случаев к аутсорсингу по управлению персоналом российские предприятия относятся с явной заинтересованностью и с осторожностью. Важным критерием готовности к внедрению услуг у Потребителя является профессиональная организация и контроль всех бизнес-процессов, переданных поставщику услуг. Иными словами, аутсорсинг ни в коей мере не работает эффективно в беспорядке. В противном случае этот процесс становится весьма нерентабельным.

Именно сегодня такие виды услуг приобретают все более масштабный оборот, а все связанные с ними процессы подлежат обязательному структурированию. Именно сегодня важно "придать" форму аутсорсингу. На сегодняшний день, и правительство Российской Федерации принимает в этом активное участие. В связи с этим, деятельность по управлению и предоставлению персонала подлежит обязательному лицензированию с 2016 года. Рынок услуг по предоставлению персонала не то, что бы насыщен, а можно сказать даже переполнен компаниями-провайдерами. С одной стороны это является несомненным плюсом для потребителей услуг, если мы говорим о праве выбора. Но в то же время, это несет определенный "урон".

Дело в том, что для удержания своих позиций "на плаву"- многие компании снижают стоимость услуг до минимума, а полученная прибыль не позволяет оказывать услуги на должном профессиональном уровне. Именно поэтому среди заказчиков услуги иногда может сформироваться отрицательное мнение об аутсорсинге, избегание и недопущение формирование отрицательного соотношения аутсорсинговых компаний, наша одна из приоритетных задач.
Мы верим, что качественное и своевременное достижение всех целей и поставленных перед нами задач способно принести пользу общему развитию не только аутсорсинговых процессов страны, но также рынка труда в целом.