X
Ассоциация Компаний по
Управлению Персоналом
Вступить в ассоциацию
X

29.09.2016

Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела свой первый семинар для потребителей услуг аутсорсинга на российском рынке. Специалисты компаний-участников АКУП рассказали о преимуществах работы с аутсорсинговыми компаниями, поделились важными нюансами оформления сотрудников, мотивации персонала и о создании корпоративной культуры.

Миссия
МИССИЯ Ассоциации Компании по Управлению Персоналом: Популяризация и Оздоравливание рынка аутсорсинговых услуг по подбору, предоставлению, управлению персонала среди компаний, работающих на территории Российской Федерации.
далее...
Цели
Основными целями Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом являются:
далее...
Задачи
Основные задачи Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом для достижения целей
далее...
Участники ассоциации


Преимущества участников АКУП
Возможность получения финансовых гарантий и денежного обеспечения выполнения контрактов, используя возможности АКУП.
Получение дополнительного финансирования для запуска и реализации аутсорсинговых проектов по поиску и предоставлению персонала.
Снижение финансовой нагрузки на материально техническое обеспечение аутсорсинговых договоров и компании в целом.
Своевременное получение правовых (практических) консультаций, связанных с исполнением проектов по предоставлению и управлению персоналом.
Защита от возможной нечестной конкуренции. Неправомерного выдавливания с рынка оказываемых услуг.
Постоянное повышение профессиональной подготовки сотрудников компании участников АКУП на базе Центра корпоративного обучения
Возможность использования ресурса горячей линии для участников ассоциации по вопросам налоговых споров, трудовых споров, миграционных рисков.
Возможность использования автоматизированных программ и систем учета и контроля оказания услуг по предоставлению персонала.
Возможность посещения закрытых встреч и семинаров с участием потенциальных потребителей услуги аутсорсинг персонала.
Повышение инвестиционной привлекательности участников АКУП за счет использования внутренних ресурсов Ассоциации.

АКУП – это Ассоциация профессиональных аутсорсинговых компаний и компаний по подбору, предоставлению и управлению персоналом. Основными целями и задачами Ассоциации компаний по Управлению Персоналом являются: цивилизованное развитие рынка услуг аутсорсинга и предоставления персонала, повышение эффективности работы аутсорсинговых компания, разработка и внедрение единых стандартов ведения аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом.

 

<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - АКУП на выставке BuyBrand 2017!
13.10.2017
АКУП на выставке BuyBrand 2017!
С 26 по 29 сентября 2017 года в КВЦ "Экспоцентр" прошла ежегодная выставка франшиз "Buy Brand Expo 2017". Участник Ассоциации Компания "Стафф Лайн Групп" была представлена на данной выставке в качестве экспонента. Благодаря работе специалистов Компании "Стафф Лайн Групп" посетители выставки получили бесплатные консультации по услугам аутстаффинг и аутсорсинг, а также по всем правовым и юридическим нюансам оформления иностранных сотрудников. Кроме того, Ассоциация выделила 50 пригласительных билетов на бизнес-форум 23 ноября 2017 года специально для партнеров "Стафф Лайн Групп", заключивших договоры на выставке франшиз.        
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Бизнес форум
14.09.2017
Бизнес форум
14 сентября 2017 года Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела очередной бизнес-форум, посвященный особенностям работы с иностранными гражданами. На встрече присутствовали руководители кадровой и финансовой службы крупных российских компаний - не упустили возможность поделилиться опытом и установить новые деловые контакты. 
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Оптимизация бизнес-процессов в компании посредством услуг аутстаффинг и аутсорсинг персонала
10.08.2017
Оптимизация бизнес-процессов в компании посредством услуг аутстаффинг и аутсорсинг персонала
10 августа 2017 года Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом провела очередной бизнес-форум, посвященный оптимизации бизнес-процессов в компании посредством услуг аутстаффинг и аутсорсинг. Также на форуме дополнительно разобрали обязанности работодателя, возникающие при работе с иностранным персоналом, рассмотрели возможности перевода, совмещения должностей и направления сотрудников в командировки. Особое внимание уделили изменениям в законодательстве, вступившим в силу с 01 июня 2017 г.
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Иностранные работники в 2017 году. Риски. Ответственность. Практика
22.06.2017
Иностранные работники в 2017 году. Риски. Ответственность. Практика
22 июня 2017 года АКУП провела форум на тему "Иностранные работники в 2017 году. Риски. Ответственность. Практика." На встрече участники составили алгоритм трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации, провели анализ возможностей компании по использованию иностранного персонала с учетом места нахождения организации, должностных обязанностей, характера выполняемых работ и уровня оплаты труда. 
Подробнее


Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом

В последние годы Российский рынок отмечает существенные изменения в восприятии идеи аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом. Если до недавнего времени основными потребителями услуг кадрового управления в нашей стране являлись зарубежные компании, ведущие свою деятельность в России, то на сегодняшний день, многие предприятия либо уже всерьез задумываются об аутсорсинге, либо приступили к внедрению таких видов услуг.
В большинстве случаев к аутсорсингу по управлению персоналом российские предприятия относятся с явной заинтересованностью и с осторожностью. Важным критерием готовности к внедрению услуг у Потребителя является профессиональная организация и контроль всех бизнес-процессов, переданных поставщику услуг. Иными словами, аутсорсинг ни в коей мере не работает эффективно в беспорядке. В противном случае этот процесс становится весьма нерентабельным.

Именно сегодня такие виды услуг приобретают все более масштабный оборот, а все связанные с ними процессы подлежат обязательному структурированию. Именно сегодня важно "придать" форму аутсорсингу. На сегодняшний день, и правительство Российской Федерации принимает в этом активное участие. В связи с этим, деятельность по управлению и предоставлению персонала подлежит обязательному лицензированию с 2016 года. Рынок услуг по предоставлению персонала не то, что бы насыщен, а можно сказать даже переполнен компаниями-провайдерами. С одной стороны это является несомненным плюсом для потребителей услуг, если мы говорим о праве выбора. Но в то же время, это несет определенный "урон".

Дело в том, что для удержания своих позиций "на плаву"- многие компании снижают стоимость услуг до минимума, а полученная прибыль не позволяет оказывать услуги на должном профессиональном уровне. Именно поэтому среди заказчиков услуги иногда может сформироваться отрицательное мнение об аутсорсинге, избегание и недопущение формирование отрицательного соотношения аутсорсинговых компаний, наша одна из приоритетных задач.
Мы верим, что качественное и своевременное достижение всех целей и поставленных перед нами задач способно принести пользу общему развитию не только аутсорсинговых процессов страны, но также рынка труда в целом.