Извините, этот материал доступен только участникам Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом. Стать Участником Ассоциации Вы можете пройдя по ссылке

Если Вы уже являетесь
членом Ассоциации:

Войти

Неправильно заполнены поля логин и/или пароль!

Отправить заявку

Фамилия

Имя

Отчество

Компания

Сайт

Телефон

E-mail

Нажимая на кнопку "Отправить заявку", вы даете согласие на обработку персональных данных
X
+7 (495) 120-24-86
Вступить в ассоциацию
X
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
Подведены итоги конкурса "Кадровик года"
01/06/2020
Кадровик года 2020
АКУП с 2015 года организовывает конкурс «Кадровик года» с целью выявить лучших специалистов в кадровом делопроизводстве
23/07/20
Обучение от АКУП
Ассоциация постоянно проводит обучающие мероприятия - семинары, бизнес-завтраки и форумы в сфере управления персоналом
Миссия
МИССИЯ Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом: Популяризация и Оздоравливание рынка аутсорсинговых услуг по подбору, предоставлению, управлению персонала среди компаний, работающих на территории Российской Федерации.
далее...
Цели
Основными целями Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом являются:
далее...
Задачи
Основные задачи Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом для достижения целей
далее...
Участники ассоциации


Преимущества участников АКУП
Возможность получения финансовых гарантий и денежного обеспечения выполнения контрактов, используя возможности АКУП.
Получение дополнительного финансирования для запуска и реализации аутсорсинговых проектов по поиску и предоставлению персонала.
Снижение финансовой нагрузки на материально - техническое обеспечение аутсорсинговых договоров и компании в целом.
Своевременное получение правовых (практических) консультаций, связанных с исполнением проектов по предоставлению и управлению персоналом.
Защита от возможной нечестной конкуренции. Неправомерного выдавливания с рынка оказываемых услуг.
Постоянное повышение профессиональной подготовки сотрудников компаний - участников АКУП на базе Центра корпоративного обучения
Возможность использования ресурса горячей линии для участников ассоциации по вопросам налоговых споров, трудовых споров, миграционных рисков.
Возможность использования автоматизированных программ и систем учета и контроля оказания услуг по предоставлению персонала.
Возможность посещения закрытых встреч и семинаров с участием потенциальных потребителей услуги "аутсорсинг персонала".
Повышение инвестиционной привлекательности участников АКУП за счет использования внутренних ресурсов Ассоциации.

АКУП – это Ассоциация профессиональных аутсорсинговых компаний и компаний по подбору, предоставлению и управлению персоналом. Основными целями и задачами Ассоциации компаний по Управлению Персоналом являются: цивилизованное развитие рынка услуг аутсорсинга и предоставления персонала, повышение эффективности работы аутсорсинговых компаний, разработка и внедрение единых стандартов ведения аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом.

 

<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - АКУП провела масштабный семинар по изменениям в миграционном законодательстве
12.09.2020
АКУП провела масштабный семинар по изменениям в миграционном законодательстве
10 сентября 2020 года прошел один из самых масштабных по количеству участников семинар АКУП на тему "Особенности работы с иностранными гражданами в 2020 году".   Началось мероприятие с увлекательной, разогревающей бизнес-игры «Effective Communication 5.0», блестяще проведенной Сергеем Сикириным, ведущим бизнес-тренером МОЛОКАНОВ СКУЛ.   Евгений Володин - эксперт №1 в области трудового и миграционного законодательства продолжил семинар эффективным обучением по оптимизации расходов на персонал и оформлению иностранных сотрудников без миллионных штрафов. Не обошлось без активных дискуссий вокруг нашумевшей даты - 15 сентября.   На встрече присутствовали более 100 ведущих специалистов из сферы HR и кадрового делопроизводства, а также владельцев бизнеса крупных российских ритейлеров, производственных компаний, представителей сферы услуг и развлечений.   По окончании семинара все участники получили именные сертификаты о прохождении обучения.
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Награждение участников АКУП
20.08.2020
Награждение участников АКУП
Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом наградила лучших экспертов среди участников АКУП за весомый вклад в продвижении YouTube канала Ассоциации и активную работу по развитию рынка Аутсорсинга в России.  
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Александра Бабушкина о риске и штрафах при работе с иностранным персоналом
06.08.2020
Александра Бабушкина о риске и штрафах при работе с иностранным персоналом
В очередном выпуске на канале YouTube главный специалист по работе с персоналом компании «Новый поток» Александра Бабушкина рассказывает об актуальных рисках и штрафах при работе с иностранным персоналом в 2020 году.   В апреле 2020 мы запустили серию интервью со специалистами компаний-участников АКУП на нашем Youtube канале. В этих интервью специалисты отвечают на самые актуальные вопросы в сфере персонала и кадрового делопроизводства, делятся своим бесценным опытом и знаниями.      
Подробнее
<span>А</span>ссоциация <span>К</span>омпаний по <span>У</span>правлению <span>П</span>ерсоналом - Семинар на тему: Особенности работы с иностранными гражданами в период пандемии
23.07.2020
Семинар на тему: Особенности работы с иностранными гражданами в период пандемии
Долгожданный очный бизнес-семинар для руководителей кадровой и финансовой службы прошел в Москве. Спикер АКУП Евгений Володин подробно разобрал вопросы трудовой деятельности безвизовых иностранцев и актуальные изменения в миграционном законодательстве, рассказал об особенностях документооборота и налогообложения иностранных граждан, а также поделился советами о том, как подготовится к проверке контролирующими органами.   Евгений Володин является экспертом в сфере трудового, миграционного и налогового законодательства, членом Экспертного совета Комитета по трудовой миграции МГО "Опора России", членом Комитета по трудовой миграции Международной ассоциации делового сотрудничества (МАДС), членом Экспертного совета Некоммерческого партнёрства "Международный альянс "Трудовая миграция".   По окончании обучения все участники получили именные сертификаты. 
Подробнее


Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом

В последние годы Российский рынок отмечает существенные изменения в восприятии идеи аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом. Если до недавнего времени основными потребителями услуг кадрового управления в нашей стране являлись зарубежные компании, ведущие свою деятельность в России, то на сегодняшний день, многие предприятия либо уже всерьез задумываются об аутсорсинге, либо приступили к внедрению таких видов услуг.
В большинстве случаев к аутсорсингу по управлению персоналом российские предприятия относятся с явной заинтересованностью и с осторожностью. Важным критерием готовности к внедрению услуг у Потребителя является профессиональная организация и контроль всех бизнес-процессов, переданных поставщику услуг. Иными словами, аутсорсинг ни в коей мере не работает эффективно в беспорядке. В противном случае этот процесс становится весьма нерентабельным.

Именно сегодня такие виды услуг приобретают все более масштабный оборот, а все связанные с ними процессы подлежат обязательному структурированию. Именно сегодня важно "придать" форму аутсорсингу. На сегодняшний день и правительство Российской Федерации принимает в этом активное участие. В связи с этим, деятельность по управлению и предоставлению персонала подлежит обязательному лицензированию с 2016 года. Рынок услуг по предоставлению персонала не то, что бы насыщен, а можно сказать даже переполнен компаниями-провайдерами. С одной стороны это является несомненным плюсом для потребителей услуг, если мы говорим о праве выбора. Но в то же время, это несет определенный "урон".

Дело в том, что для удержания своих позиций "на плаву", многие компании снижают стоимость услуг до минимума, а полученная прибыль не позволяет оказывать услуги на должном профессиональном уровне. Именно поэтому среди заказчиков услуги иногда может сформироваться отрицательное мнение об аутсорсинге. Избегание и недопущение формирования отрицательного отношения к аутсорсинговым компаниям - одна из наших приоритетных задач.
Мы верим, что качественное и своевременное достижение всех целей и поставленных перед нами задач способно принести пользу общему развитию не только аутсорсинговых процессов страны, но также рынка труда в целом.

ОБ АССОЦИАЦИИ

Ассоциация была создана по инициативе трех компаний: Staff Line Group, Московская служба кадров и Территория.

Объединение сил и ресурсов каждого из основателей АКУП способствовало повышению эффективности работы всех трех компаний. Многолетний опыт формального объединения компаний оказал положительное влияние не только на аутсорсинговые компании, но и на Заказчиков услуг и на сам предоставляемый персонал в целом.

В начале совместной работы компании провели самоанализ и внутренний аудит, для выявления сильных и более уязвимых сторон. Соответственно, объединив усилия в работе, смогли охватить широкий круг проектов к исполнению.

 

Результаты проведенного аудита внутри компаний на начало объединения

STAFF LINE GROUP 12 лет назад начинала свою деятельность в качестве рекрутингового агентства. И зарекомендовала себя, как профессиональное агентство по подбору персонала. Сильной стороной компании на тот момент являлся подбор персонала любой квалификации в кратчайшие сроки.

МОСКОВСКАЯ СЛУЖБА КАДРОВ - 7 лет назад ведущая деятельность по оказанию бесплатной помощи в трудоустройстве, адаптации и юридической поддержке граждан.

ТЕРРИТОРИЯ - 6 лет назад уже ведущая профессиональную деятельность "клининг" и предоставление обслуживающего персонала.

Желание развиваться в разных направлениях стало основой для партнерства.

Полученные результаты за 6 лет партнерства

 

  STAFF LINE GROUP МОСКОВСКАЯ СЛУЖБА КАДРОВ ТЕРРИТОРИЯ
Развитие спектра предоставляемых услуг
От 1 До 12
направлений
От 1 до 4
направлений
От 1 до 6
направлений
Развитие географической карты
От 3 до 53
представительств
по всей России
От 1 до 10
представительств
по всей России
От 5 до 15
представительств
по России
Процент роста количества клиентов
+ 800%
+565%
+ 380%

*Данные актуальны на конец 2017 года

Стоит отметить так же такие факторы как:

  • Улучшение инвестиционной привлекательности компаний;
  • Создание и формирование портфеля юридических и правовых механизмов каждой компании;
  • Разработка и внедрение регламентов и стандартов услуг;
  • Внедрение системы аккредитива на контрактной основе.

На основании полученного опыта, было принято решение об официальном создании Ассоциации в начале 2015 года. Делится опытом - это бесценно. И самое главное - не может пройти незаметно.

Основной принцип работы участников Ассоциации - оказание услуг на должном профессиональном уровне и как следствие, формирование положительного образа аутсорсинговых компаний и компаний по управлению персоналом.